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（原标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度）

广东赛微微电子股份有限公司发布董事和高级管理人员薪酬管理制度。该制度旨在规范公司内部激励和约束机制，提高企业资产经营效益和管理水平。薪酬以公司规模和绩效为基础，综合考虑职位价值、责任、能力和市场薪资行情等因素。

对于董事会成员，非独立董事中，董事长及内部董事兼任高级管理人员的薪酬依据高级管理人员薪酬管理执行；不在公司经营管理岗位任职的内部董事和外部董事领取董事津贴，除此之外不再另行发放薪酬。独立董事领取独立董事津贴，定期发放，且因履行职责所需合理费用由公司承担。

高级管理人员薪酬由基本薪酬及绩效薪酬组成，基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据公司季度、半年度或年度目标绩效考核结果核定。薪酬与考核委员会负责制订薪酬方案，监督薪酬制度执行情况，并根据年度经营计划对高级管理人员进行年度经营绩效考核。

薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅水平、通胀水平、公司盈利状况、组织架构调整和岗位变动。制度自股东会审议通过之日起生效实施。

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